在NBA，每个球队都有自己的战略，旨在获得比赛胜利。这些战略是通过挖掘球员特点和优势，以及协作和合理的团队编制来实现的。团队策略通过转会得到落实，因为球队需要在赛季之前或者在比赛中补充和调整阵容来确保发挥最佳表现。
一些球队采用了传统的转会策略，即营造能够打赢比赛的团队。这些球队注重球员的整体能力和水平。他们聚集一些最优秀的球员，以期在得分、防守、篮板和团队合作等方面有更强的表现。这种策略受到了很多成功球队的启发，像洛杉矶湖人、波士顿凯尔特人和迈阿密热火等。
借鉴他们的做法，很多球队采取了类似的策略，搭配起一些顶级球员，像内马尔，杜兰特和汤普森等，来构建强大的阵容。但是这种策略的缺点是成本高昂。一些球队为了拥有这些球员，会支付巨额奖金和工资。而且这些球员都相当特别，每个球员都有他独特的风格和方式，这就需要球队在阵容上做出一些调整。
另外一些球队选择了建立有意识的文化策略。这种文化策略强调球员的品格、工作态度和对球队的忠诚。很多球队相信，如果球员拥有正确的心态和态度，就能够形成具有凝聚力和战斗力的团队。例如，圣安东尼奥马刺队就善于在摩根场内培养出顶级的理念领袖和工作狂。这对球队的表现至关重要，因为他们可以互相激励和互相支持，在赛场上给对手带来巨大的压力。
文化策略是一种特别的选择，需要依赖在初始球员为文化特点识别和招聘方面的科学和系统性。在这种情况下，球员的人品、态度和职业以及其他因素更需要比技能水平更重要。因此，这种文化策略需要球员和教练的高度决心和执行力。
还有一些球队仍然依靠分层策略。他们在阵容中有明确的职责和角色，像得分手、防守手、制造球员等等。每个球员都非常擅长自己的角色和职责。他们相信，当每个球员都能量化为不同的球员类型时，他们会更容易互相合作，从而在整个赛季中保持稳定表现。像圣安东尼奥马刺队和金州勇士队一样，这种分层策略在发掘小球战术和防守强度方面非常有效。
如果球队采用分层策略，他们的训练、阵容选择和比赛策略就必须非常明确。这种策略需要球队做出专注于中游行业和商务模式的优化，因此，它对球队的管理和战略相交互的能力要求更高。
NBA团队策略和战略是具有挑战性的，正如各个球队的表现和比分表现是如此多样化和多层次。建立文化、聚焦分层和招聘顶尖球员的方法不息，等待着球队深入研究和实践。必须强调的是，这些策略仅仅是指导方向，并不能包罗万象和打造完美的团队。要取得成功，球队需要识别并有效处理球员的不同品质、技能和战术特征，并通过细致的计划和改善，持续发掘其潜力。
